Quando si negozia un contratto di lavoro, e importante chiarire le condizioni per evitare malintesi . Una delle cose piu importanti e imparare la differenza tra stipendio lordo e stipendio netto, qualcosa che si riflettera in cio che addebitiamo ogni mese. Ti insegneremo anche come calcolare lo stipendio netto in modo da sapere cosa ricevi veramente per il tuo lavoro.
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Qual e la differenza tra stipendio lordo e stipendio netto?
Abbiamo tutti piu o meno chiaro cosa sia uno stipendio: una somma economica che un lavoratore riceve per fornire i suoi servizi a un’azienda o ente. Di seguito spieghiamo la differenza tra stipendio lordo e stipendio netto.
1. Salario lordo
Possiamo definire lo stipendio lordo come la somma di denaro che l’azienda o ente ci restituisce per il nostro lavoro prima di sottrarre ritenute fiscali e contributi . Non e quindi la cifra che alla fine finiremo per ricevere.
Allo stipendio base (l’importo esatto che e stato pattuito) dobbiamo aggiungere concetti che non sono soggetti a tali ritenute fiscali, come le spese di viaggio, le integrazioni salariali, il premio di anzianita o qualsiasi tipo di supplemento che abbiamo concordato nel contratto. Il risultato e lo stipendio lordo.
2. Salario netto
Il passo successivo e sottrarre allo stipendio lordo tutta quella somma di pagamenti e ritenute fiscali di cui abbiamo parlato prima. In generale, ci sono due tipi di ritenute: versamento alla Previdenza Sociale e Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche, dette anche IRPF.
Una volta sottratte queste somme, otterremo lo stipendio netto. Questa cifra e particolarmente rilevante nel contratto di lavoro, poiche e il denaro che finalmente riceveremo sul nostro conto corrente. Insomma, lo stipendio che ci permettera di condurre una vita normale.
Come calcolare lo stipendio netto?
Una volta spiegata la differenza tra stipendio lordo e stipendio netto, ti aiuteremo a calcolare lo stipendio netto. Per ottenere una cifra definitiva, devi seguire questi semplici passaggi che ti aiuteranno a sapere cosa ricevi ogni mese.
1. Scopri il tuo tipo di contratto
La prima cosa che dovresti sapere e il tipo di contratto che hai (a tempo determinato o indeterminato). Il fatto e che a seconda del tipo, Social Security sottrarra una percentuale o un’altra . La differenza non e molto significativa, ma e comunque importante calcolare esattamente cosa addebiterai.
2. Calcolare la ritenuta d’acconto
Se hai un contratto a tempo determinato, tratterranno il 6,4%, mentre la ritenzione di un contratto a tempo indeterminato e del 6,35%. Cio significa che se, ad esempio, hai uno stipendio lordo di 1.000 euro, almeno 63,5 euro saranno per la previdenza sociale.
3. Calcolare l’imposta sul reddito delle persone fisiche
Successivamente dobbiamo calcolare l’imposta sul reddito delle persone fisiche, il mostro sui salari e il divoratore di stipendio. La percentuale non deve essere inferiore al 2% ne superiore al 46% e varia a seconda dell’importo ricevuto. Assicurati di avere questo numero chiaramente specificato nel libro paga e nel contratto.
4. Sottrailo dallo stipendio lordo
Una volta che hai calcolato queste due ritenute, e il momento di sommarle e quindi sottrarre la cifra risultante dalla tua retribuzione lorda. L’importo totale e il denaro che riceverai sul conto corrente.
Qual e la ritenuta d’acconto IRPF?
Gli importi trattenuti nel corso dell’anno possono eccedere quanto consentito o essere inferiori. A seconda di cio, il Tesoro ti restituira denaro o ti fara pagare quando effettui la dichiarazione dei redditi . L’importo dipende da molti fattori, come lo stipendio lordo, le ritenute mensili o il numero di contratti che hai avuto in un anno. La pagina dell’Agenzia delle Entrate ha maggiori informazioni.
Sei d’accordo su stipendio lordo o stipendio netto?
Abbiamo gia visto che c’e una differenza sostanziale tra stipendio lordo e stipendio netto e che possiamo calcolare quanto guadagniamo realmente ogni mese trovando la percentuale delle due ritenute. Tenendo conto di cio, e meglio negoziare con il datore di lavoro lo stipendio lordo o lo stipendio netto?
Molti di voi penseranno che sia meglio negoziare in base allo stipendio netto, ma la verita e che durante una trattativa non si tiene conto delle ritenute , quindi lo stipendio lordo e la cifra che viene messa sul tavolo. Da li, devi prendere in considerazione il tipo di contratto (per il pagamento alla previdenza sociale) e sapere che uno stipendio piu alto implica un pagamento dell’imposta sul reddito personale piu alto.
Ora che abbiamo chiari questi concetti, tienili a mente quando andrai a firmare il tuo prossimo contratto e chiarisci le condizioni dall’inizio. Come abbiamo visto, non e cosi complicato come sembra.
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